你是有想法的年輕人嗎？

當(dāng)全世界都在等待下個(gè)世代的接班人，你的夢(mèng)想不必等到那時(shí)那刻才開始！

你的最大資產(chǎn)就是你自己，對(duì)你自己投資是你能做到的最好的投資。

如果你覺得自己完全沒有任何稟賦，那么你就不會(huì)在這個(gè)社會(huì)獲得成功。

我相信每個(gè)人生下來都具有某種稟賦。

——沃倫•巴菲特

他是股神，也是一位成功的導(dǎo)師。

 我所想要的并非是金錢。我覺得賺錢并看著它慢慢增多是一件有意思的事。

 如果你能在周圍人里頭做得最好，你就是天才。這與智商無關(guān)，與你看待世界及他人的態(tài)度有關(guān)。

 正直、勤奮、活力，如果你不擁有第一個(gè)品質(zhì)，其余兩個(gè)將毀滅你。對(duì)此你要深思，這一點(diǎn)千真萬確。

——沃倫•巴菲特

你可以說出沃倫許多優(yōu)點(diǎn)，譬如品格和幽默感。但我想說的是他將世事化繁為簡并渴望教導(dǎo)他人的熱忱，如此人們能從他一生的經(jīng)驗(yàn)汲取寶貴經(jīng)驗(yàn)，并受益匪淺。

——比爾•蓋茨

 巴菲特是勇敢的“反向投資者”。

 巴菲特每次危機(jī)中勇敢的投資，一定會(huì)有厚報(bào)。

 只要確定股票有價(jià)值，不管別人認(rèn)為你多瘋狂，也要勇敢買進(jìn)。

 “股神”巴菲特的滾雪球游戲是一場勇敢者的游戲！

歷經(jīng)三年的尋覓之后，美國億萬富豪巴菲特宣布，將聘用康涅迪

克州避險(xiǎn)基金 Castle Point Capital經(jīng)理人康姆斯（Todd Combs），

讓其負(fù)責(zé)伯克夏海瑟威的投資業(yè)務(wù)。由于康姆斯名不見經(jīng)傳，巴菲特指

定他為接班人，頗令外界意外。

加州 YCMNet Advisors 公司基金經(jīng)理人 Michael Yoshikami 表

示：“康姆斯經(jīng)營管理金融服務(wù)業(yè)的投資，伯克夏在金融和保險(xiǎn)業(yè)也多

有著墨，但他獲得欽定仍多少令人意外，在可能的接班人選上，他并不

是經(jīng)常被點(diǎn)名的對(duì)象。”

盡管Castle Point知名度不高，但同業(yè)認(rèn)為康姆斯在金融業(yè)的投

資績效數(shù)一數(shù)二，且和巴菲特一樣，擅長給投資人寫文情并茂的信。

巴菲特稱：“時(shí)至今日，我想不出比他更合適的人選。過去幾年，

康姆斯的投資業(yè)績比我好得多，他抓住了我沒能抓住的機(jī)會(huì)。”

巴菲特最欣賞康姆斯的三個(gè)地方是：機(jī)智、有個(gè)性、好脾氣。巴

菲特認(rèn)為，好脾氣會(huì)讓人更有理性，不容易被情感沖昏頭腦。

康姆斯認(rèn)為，選股要從研究開始。每當(dāng)他傾向于某只股票，首先

會(huì)找這家公司管理層開個(gè)會(huì)議。康姆斯說：“這些年來，我從中了解到

的一點(diǎn)就是：管理太重要了，管理的好壞直接影響到公司的價(jià)值。我們

盡量去找公司的高層人士，能去拜訪總部的話更好。也許你能夠從紙面

上獲得所有的信息，但真正了解公司高層的想法更重要�！�

概括起來，康姆斯的投資原則有以下五條：第一，獨(dú)立思考；第二，投

資于受股東歡迎的高回報(bào)企業(yè)；第三，即使再卓越的企業(yè)，也應(yīng)該

支付合理的價(jià)格；第四，為盡可能降低納稅以及傭金，應(yīng)做長期投資；

第五，集中投資。

一千個(gè)投資者的眼中便有一千個(gè)不同的巴菲特。真正成為巴菲特

接班人的最好辦法是“聽其言，觀其行”，并深入學(xué)習(xí)他心目中最理

想接班人的種種投資技巧。本書不僅對(duì)巴菲特選擇人才方面的判斷進(jìn)

行分析，而且從人生觀、價(jià)值觀等方面對(duì)巴菲特接班人進(jìn)行全方位解讀，

為“巴菲特迷”們提供了學(xué)習(xí)成為巴菲特接班人的全面視角，值得一讀。

在本書編寫的過程中，初良龍、顧玉梅、郝劍鋒、高巍、韓晶、

侯曉莉、馮旭、馮薇、邵雪梅、宋佳、王丹、夏麗、尹洪燕等朋友協(xié)

助查找資料，陳冬、張茹等協(xié)助審閱文字，在此一并致謝。

第 1 章
一定要是正直、真誠的人
01 做人必須要坦白 ....................................... 2
02 做人做事，誠信第一 .................................... 6
03 人可以一貧如洗，卻不可以沒有人品 ...................... 10
04 品格是偉大力量 ....................................... 14
05 道德是鋪就成功的基石 ................................. 17
第 2 章
一定要是熱誠、勇敢的人
06 人生成敗全系在一個(gè)“敢”字 ............................ 21
07 一味妥協(xié)只表示懦弱、無能 ............................. 27
08 敢于承擔(dān)責(zé)任 ......................................... 30
09 培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)剛毅的強(qiáng)者性格 ............................... 34
10 要敢在冬天播種，才能期待秋季的收獲 .................... 36
第 3 章
一定要尊重身邊每個(gè)人和每件事
11 尊重身邊的每個(gè)人 ..................................... 40
12 充滿熱忱的活著 ....................................... 43
13 對(duì)工作滿懷激情 ....................................... 46
14 堅(jiān)持自我 ............................................. 49
15 善于溝通 ............................................. 51
第 4 章
一定要有接班人的基本技能
16 學(xué)會(huì)贏得人心的技巧 ................................... 56
17 要會(huì)說話 ............................................. 59
18 知道如何用人 ......................................... 63
19 學(xué)會(huì)挖掘目標(biāo) ......................................... 67
20 永遠(yuǎn)為自己的投資保密 ................................. 72
第 5 章
一定要有接班人的基本素養(yǎng)
21 低調(diào)做人，高調(diào)做事 ................................... 77
22 把錯(cuò)誤轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn) ..................................... 81
23 敢于打破平庸 ......................................... 85
24 培養(yǎng)良好的習(xí)慣與性格 ................................. 89
25 認(rèn)識(shí)自己才能駕馭市場 ................................. 94
第 6 章
對(duì)于接班人的五大工作要求
第一：獨(dú)立思考
26 保持獨(dú)立的思考能力和判斷能力 .......................... 99
27 不被市場情緒所左右 .................................. 104
28 看清事實(shí)才能使思考方法正確 ........................... 108
第二：投資于受股東歡迎的高回報(bào)企業(yè)
29 確定你的收益率與增長率 .............................. 111
30 重視投資企業(yè)的管理層質(zhì)量 ............................ 115
31 注重稅后收益 ........................................ 119
第三：即使再卓越的企業(yè)，也應(yīng)該價(jià)格合理
32 內(nèi)在價(jià)值擴(kuò)展理論 .................................... 122
33 把握安全邊際本質(zhì) .................................... 127
34 保住資本永遠(yuǎn)是第一位的 .............................. 131
第四：為盡可能降低納稅以及傭金，應(yīng)做長期投資
35 堅(jiān)持長期持有股票 .................................... 136
36 不符合投資法則才賣出 ................................ 140
37 滾雪球理論 .......................................... 146
第五：集中投資
38 把所有雞蛋放在同一個(gè)籃子里 ........................... 150
39 不熟不買，不懂不做 .................................. 155
40 專注于既定目標(biāo) ....................................... 159
第 7 章
接班人必須要有的工作質(zhì)量
41 要有企業(yè)家的質(zhì)量 .................................... 164
42 要有領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷 .................................... 168
43 建立一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì) .................................. 172
44 對(duì)前途充滿信心，對(duì)擁有財(cái)富始終樂觀 ................... 176
45 要量力而行，要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)所在 ....................... 178
46 24 小時(shí)不離投資 ..................................... 182
47 政治是必修課程 ...................................... 186
48 懂得錢為你工作，不是你為錢工作 ....................... 188
第 8 章
接班人須謹(jǐn)記的巴菲特投資真經(jīng)
49 選股如選妻 .......................................... 194
50 賺錢有規(guī)則無秘訣 .................................... 197
51 如何選擇企業(yè)投資 .................................... 202
52 估值原則：現(xiàn)金為王 .................................. 206
53 不必對(duì)某一類股票抱有偏見 ............................ 210
54 通貨膨脹對(duì)股市的影響 ................................ 213

1. 股市T+0實(shí)戰(zhàn)交易從入門到精通 [短線精靈 編著]